结论前置：针对您上班单位从双休改为单休的情况，您确实有可能申请加班费或进行其他相关主张，但具体能否成功以及加班费的计算方式，需依据实际情况和相关法律法规来判断。

1. 加班费的申请条件：

• 加班事实的存在：首先，您需要证明单位确实将您的工作时间从双休改为了单休，即存在加班的事实。这通常可以通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。
• 加班未得到补偿：其次，您需要证明单位未就您的加班给予相应的补偿，如调休或加班费。如果单位已经通过调休等方式进行了补偿，那么您可能无法再主张加班费。

2. 加班费的计算方式：

• 根据《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单位在单休日安排您工作且未安排补休，您有权要求单位支付不低于您日工资200%的加班费。
• 日工资的计算：日工资的计算通常基于您的月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。因此，您的日工资可以大致计算为：月工资/21.75。
• 加班费的具体数额：基于上述日工资的计算，您单休日的加班费可以大致计算为：日工资×200%。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为229.89元（5000/21.75），单休日的加班费则约为459.77元（229.89×200%）。

3. 其他相关主张：

• 主张恢复双休：除了申请加班费外，您还可以与单位协商，主张恢复双休的工作制度。如果单位拒绝且您认为单位的做法违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明您的加班事实和单位的违法行为。

4. 实际操作建议：

• 与单位协商：首先，我建议您尝试与单位进行协商，看是否能够就加班费或工作制度达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 注意时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张您的权益。

总结：针对您的情况，您确实有可能申请加班费或进行其他相关主张。但具体能否成功以及加班费的计算方式，需依据实际情况和相关法律法规来判断。我建议您先与单位进行协商，并注意收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。