关于您提出的“申请加班公司可以安排换休而不给加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否可以用换休来替代加班费，这主要取决于加班的具体时间以及公司的相关安排。

一、休息日加班的情况

在休息日（通常是周六和周日）加班时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权选择安排补休而不支付加班费。也就是说，如果您在周六加班了一天，公司可以在其他时间给您安排一天的休息作为补偿，这样公司就不需要额外支付加班费。这种做法在法律上是允许的。

二、工作日加班的情况

然而，对于工作日（即周一至周五的正常工作时间外）的加班，情况就有所不同了。法律规定，公司必须支付不低于您正常工作时间工资的百分之一百五十作为加班费。在这种情况下，公司没有权利用换休来替代支付加班费。也就是说，如果您在工作日晚上或白天延长工作时间加班，公司必须按照法律规定支付1.5倍工资的加班费，而不能仅仅通过安排换休来解决问题。

三、法定休假日加班的情况

在法定节假日（如春节、国庆节等）期间加班，公司的义务更加明确。法律规定，公司应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。同样地，法律并未允许公司以补休来代替法定休假日的加班费。即使公司之后安排了调休，也必须先支付3倍工资的加班费。

四、劳动者权益的保障

虽然公司可以根据自身情况制定一些加班和换休的具体规定，但这些规定必须严格遵守国家的法律法规。如果公司违反了上述法律规定，未依法支付加班费或错误地用换休替代加班费，您有权与公司进行协商，要求其依法支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否可以用换休来替代加班费，主要取决于加班的具体时间。在休息日加班且公司有安排补休的情况下是可行的；但在工作日加班或法定节假日加班时，公司必须依法支付加班费，不能用换休来替代。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。