结论：

1. 若公司制度或劳动合同明确规定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理，劳动者有权拒绝加班，但需注意可能存在的法律风险；
   
2. 若公司制度或合同未明确约定，或调休安排不合理（如长期不安排调休），劳动者可依法主张加班费，并有权拒绝违法加班要求。
   

详细分析：

根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付与调休安排需分情况讨论：

1. 调休替代加班费的合法性

• 法定情形：根据《劳动法》第44条，休息日加班（如周末）的，用人单位可优先安排调休；若无法调休，需支付不低于工资200%的加班费。
  
  • 结论：若公司已安排调休，劳动者无权再主张加班费；但若公司长期不安排调休，劳动者可要求支付加班费或向劳动监察部门投诉。
    
• 非法定情形：工作日加班（如延时工作）或法定节假日加班的，用人单位必须支付加班费（分别为150%、300%工资），不得以调休替代。
  
  • 结论：若公司以调休替代此类加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班并主张加班费。
    

2. 劳动者拒绝加班的权利

• 合法拒绝的情形：
  
  • 公司未支付加班费且未安排调休（违反《劳动法》第44条）；
    
  • 加班时间超出法定上限（如每月不得超过36小时）；
    
  • 劳动者已提供正常劳动，且公司未证明加班的必要性（如紧急任务）。
    
• 需谨慎的情形：
  
  • 若劳动合同或公司制度明确约定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理（如1个月内安排），劳动者拒绝加班可能被认定为违约，但公司仍需遵守法定加班限制。
    

3. 实务建议

1. 核查公司制度：查看劳动合同、员工手册是否明确约定加班调休规则，确认是否符合《劳动法》要求。
   
2. 保留证据：保存加班记录（如打卡记录、工作邮件）、调休安排通知等，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若公司违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

总结：调休能否替代加班费需分情况判断，劳动者有权拒绝违法加班要求，但需结合具体证据和法律规定主张权利。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。