员工在单位安排调休而不给加班费的情况下，一般有权拒绝调休安排，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
加班与调休的基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休是用人单位在无法支付加班费时，通过安排劳动者在其他时间休息来补偿的一种方式。但调休并非强制性的，且应基于劳动者的同意。
劳动者的拒绝权：
- 劳动者有权拒绝用人单位的调休安排，特别是当调休安排不合理或侵犯劳动者合法权益时。例如，如果调休导致劳动者连续工作时间过长，影响其休息和健康，劳动者可以拒绝。
- 如果用人单位未依法支付加班费，而仅提出调休作为补偿，劳动者也有权拒绝，并要求用人单位支付相应的加班费。
实际情况与考量因素
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班、调休和加班费支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且符合法律法规，那么劳动者应遵守。
- 如果合同或制度中的规定与法律法规相悖，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照法律法规执行。
沟通与协商：
- 在面对调休安排时，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和需求。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。
- 如果沟通无果，劳动者可以拒绝调休安排，并要求用人单位支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。
法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在拒绝调休安排前，应确保自己的拒绝行为有法律依据和合同依据。
- 劳动者可以收集相关证据，如加班记录、调休通知等，以备在需要时证明自己的权益。
- 如果用人单位坚持要求调休而不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者拒绝调休安排并要求支付加班费，而用人单位拒绝支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁的败诉风险。
- 如果劳动者因拒绝调休安排而受到用人单位的报复或歧视，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，员工在单位安排调休而不给加班费的情况下，有权根据自己的实际情况和法律法规的规定来决定是否接受调休安排。如果劳动者认为调休安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并要求用人单位支付加班费或采取其他合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。