关于加班是否需要事先申请的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的应用。
首先，从公司规章制度的角度来看，许多公司为了规范管理、提高工作效率，会制定加班审批制度，要求员工在加班前提交加班申请，并经过相关部门的审批。这种制度有助于公司合理安排工作，避免不必要的加班，并确保加班的合法性和合理性。然而，这并不意味着所有未经审批的加班都不被认可。
在实际操作中，如果员工能够证明其加班是出于公司的工作安排或实际需要，并且提供了相应的证据（如考勤记录、与上级或同事的沟通记录、工作任务完成情况等），那么即使没有事先的加班申请，也有可能被认定为加班，并获得相应的加班费。
其次，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日、法定假日工作时，应当支付相应的加班费。这些规定并没有将加班审批作为支付加班费的前提条件。因此，只要劳动者能够证明其加班是出于公司的工作安排或实际需要，并且符合法律法规规定的加班情形，就有权要求公司支付加班费。
具体来说，以下几种情况下的加班可能无需事先申请但仍可获得加班费：
工作时间明显超时：如果公司规定的工作时间已经超过了法定工作时间，那么员工超过这部分时间的工作就属于加班，无需另行申请。
实行综合工时制：即使员工执行的是综合工时制，只要在法定假日安排了工作，就必须支付加班费。
利用休息日出差：如果员工在休息日因工作需要出差，且在途时间无法达到正常工作后休息的同等效果，那么这部分时间也应视同加班。
公司要求集体加班：如果公司通过通知、指令等方式要求全体员工或特定部门加班，那么这种加班也无需员工个人另行申请。
综上所述，加班是否需要事先申请主要取决于公司的规章制度，但并非所有未经审批的加班都不被认可。如果员工能够证明其加班是出于公司的工作安排或实际需要，并且符合法律法规规定的加班情形，那么就有权要求公司支付加班费。因此，建议您在遇到相关问题时，先了解公司的规章制度，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。