公司统一加班时，员工仍然需要写加班申请单。以下是对此结论的详细解释：

1. 加班申请单的法律意义：

   • 加班申请单是员工与公司之间关于加班事宜的书面约定，具有法律效力。它不仅是员工加班事实的证明材料，也是公司支付加班费或安排调休的依据。
   • 即使公司统一安排加班，员工提交加班申请单也能确保双方对加班事宜有明确的记录和认可，有助于避免后续的劳动争议。

2. 加班申请单的内容要求：

   • 加班申请单应包含申请人信息、加班日期与时间、加班类型、加班原因及工作内容、预期成果或目标、审批流程等关键信息。
   • 员工在填写加班申请单时，应确保所有信息准确无误，并详细阐述加班的必要性及工作内容，以便公司审批和后续管理。

3. 公司统一加班与个体申请的关系：

   • 公司统一安排加班通常是为了应对特定的业务需求或项目紧急情况。然而，这并不意味着员工可以跳过加班申请单这一环节。
   • 员工仍需按照公司规定提交加班申请单，以便公司记录加班情况、核算加班费或安排调休，并确保加班的合规性。

4. 实际操作建议：

   • 员工在公司统一安排加班时，应主动与部门负责人或人力资源部门沟通，了解加班申请的具体流程和要求。
   • 提前填写并提交加班申请单，确保审批流程的顺畅进行。如有特殊情况需事后补交申请，也应及时与公司相关部门说明原因并补办手续。

综上所述，即使公司统一安排加班，员工仍然需要按照公司规定提交加班申请单。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了确保公司加班制度的合规性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。