领导安排加班是否需要写加班单，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了加班需要填写加班单，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么员工在加班时应当遵守这一规定，填写加班单。
• 无明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定加班需要填写加班单，或者规定不明确，那么员工是否需要填写加班单可能存在一定的灵活性。但即便如此，从规范管理和避免纠纷的角度出发，建议员工在加班前或加班后与上级或人力资源部门确认是否需要填写加班单。

2. 劳动合同或相关协议的角度

• 有约定：如果劳动合同或相关协议（如员工手册、加班协议等）中明确约定了加班需要填写加班单，那么员工应当遵守这一约定。违反约定可能会导致公司不予认可加班事实，进而影响加班费的支付。
• 无约定：如果劳动合同或相关协议中没有约定加班需要填写加班单，那么员工是否需要填写可能取决于公司的实际做法和员工的个人选择。但同样，为了避免纠纷和确保自己的权益，建议员工在加班前与上级或人力资源部门沟通确认。

3. 实际操作中的建议

• 主动沟通：无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，员工在加班前都应当主动与上级或人力资源部门沟通，确认是否需要填写加班单以及加班的具体安排（如加班时间、地点、内容等）。
• 保留证据：如果公司要求填写加班单，员工应当妥善保管加班单作为加班的证据。如果公司没有要求填写加班单，员工也可以通过其他方式（如邮件、短信、微信等）记录加班的事实和时间，以备不时之需。
• 关注加班费支付：无论是否需要填写加班单，员工都应当关注加班费的支付情况。如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果

• 如果员工未按照公司规定填写加班单，但确实存在加班事实，且能够提供其他证据证明加班情况，那么员工仍然有权要求公司支付加班费。然而，如果员工无法提供任何证据证明加班事实，那么可能会面临无法获得加班费的风险。
• 如果公司违反法律规定未支付加班费，员工有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿金。如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。