结论：领导让员工每天写工作总结是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
如果写工作总结的时间被计入正常工作时间：
- 分析：如果公司规定的工作时间已经包含了写工作总结的时间，且员工在正常工作时间内完成了工作总结，那么这种情况通常不被视为加班。因为员工在正常工作时间内已经完成了公司要求的工作任务，包括写工作总结。
- 建议：员工可以查看公司的规章制度或劳动合同，确认写工作总结是否被明确计入正常工作时间。如果是，那么员工无需担心加班问题。
如果写工作总结的时间超出了正常工作时间：
- 分析：如果员工需要在正常工作时间之外，如晚上或周末，额外花费时间来写工作总结，且这种要求不是偶尔的、一次性的，而是持续性的、经常性的，那么这种情况可能构成加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
- 建议：员工可以记录自己写工作总结的额外时间，并与公司沟通，要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果写工作总结是员工自愿行为：
- 分析：如果员工出于个人发展或提升工作能力的目的，自愿在业余时间写工作总结，且公司没有强制要求，那么这种情况通常不被视为加班。因为加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外从事工作，而自愿行为不属于用人单位的安排。
- 建议：员工可以根据自己的需求和情况，自主决定是否在业余时间写工作总结。如果希望获得公司的认可或奖励，可以与公司沟通，了解公司的相关政策和规定。
法律背景：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可能后果：
- 如果公司未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 如果员工因写工作总结而过度劳累，导致身体健康受损，员工可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。
进一步思考：
- 员工在面对公司要求写工作总结时，应明确自己的权益和义务，了解公司的相关政策和规定。
- 如果公司要求写工作总结的时间过长或频率过高，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 员工应保留好相关证据，如写工作总结的时间记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
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