结论：每天加班不超过半小时，在符合法定加班条件的情况下，是算作加班的。
分析说明：
加班的定义与条件：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班时间的计算：
- 加班时间并不以“半小时”为界限来判定是否算作加班。只要是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的工作时间，都应计入加班时间。
- 因此，即使每天加班不超过半小时，只要符合加班的条件，即属于用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间，就应当算作加班。
加班的补偿：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 这意味着，即使每天加班时间很短，劳动者也有权获得相应的加班费。
特殊情况说明：
- 如果加班是劳动者自愿的，且未经过用人单位的安排或同意，那么这种情况可能不被视为法律意义上的“加班”，劳动者可能无法获得加班费。但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
- 另外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于加班的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
行动建议：
- 如果您每天加班不超过半小时，且符合加班的条件，建议您向用人单位提出支付加班费的要求。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
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