结论前置：关于“加班不到半小时是否按半小时算”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。在法律层面，并没有明确规定加班不到半小时必须按半小时计算，但法律要求加班应得到合理补偿。

一、法律规定及原则

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这一规定明确了加班应获得相应报酬的原则，但并未具体规定加班时间的计算方式，如是否必须按半小时或整小时计算。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确加班时间的计算方式，包括是否按半小时或整小时计算加班费。如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对劳动者和用人单位均具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班时间的计算方式，如加班不到半小时按半小时计算，那么该约定对双方均具有法律效力。

三、实际操作与建议

1. 了解公司规定：

   • 劳动者在入职前或加班前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解加班时间的计算方式及加班费支付标准。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者认为公司未按照约定或规定支付加班费，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。

3. 协商与投诉：

   • 如果劳动者与公司就加班费问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、加班费计算示例（假设按实际加班时长计算）

如果劳动者小李的月工资为6000元，在工作日加班了25分钟（即5/12小时），且公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班不到半小时按半小时计算，那么按照法律规定，小李的加班费计算如下：

加班费计算公式：\(加班费 = 工资基数 \div 月计薪天数 \div 8 \times 加班时长 \times 相应加班倍数\)

其中，月计薪天数为21.75天，相应加班倍数为150%（工作日加班）。

计算过程：

\(6000 \div 21.75 \div 8 \times (5/12) \times 150\% \approx 27.59（元）\)

因此，小李应获得的加班费约为27.59元。

五、特殊情况说明

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定加班不到半小时按半小时计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守该规定，并按照规定获得加班费。
• 如果劳动者的工作性质或行业惯例导致经常需要加班且加班时间较短，劳动者可以与公司协商制定合理的加班费支付标准，以确保自己的合法权益得到保障。

最后建议：劳动者在面对加班费问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并保留好相关证据。如果与公司产生争议，可以尝试协商解决或向相关部门投诉申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。