结论前置：

1. 在标准工时制下，每天工作八个半小时，超出八小时的部分算加班。
2. 若采用特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则加班的认定标准可能不同。

详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是标准工时制的基本要求。在此制度下，劳动者每日工作时间超出8小时的部分，通常被视为加班。因此，如果您每天工作八个半小时，那么超出的半小时即构成加班。

二、特殊工时制度下的加班认定

1. 综合计算工时工作制：

   • 该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分应视为延长工作时间，并按加班标准支付工资报酬。
   • 因此，在综合计算工时工作制下，是否构成加班需看整个周期内的总工作时间是否超标。

2. 不定时工作制：

   • 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在不定时工作制下，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不视为加班。
   • 因此，如果您采用的是不定时工作制，那么每天工作八个半小时可能并不构成加班。

三、加班时间的限制与特殊情况

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

四、加班工资的计算与支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议与提醒：

• 如果您每天工作八个半小时，且采用的是标准工时制，那么您有权要求用人单位支付加班工资。
• 如果您采用的是特殊工时制度，建议您仔细了解该制度下的加班认定标准，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 在任何情况下，如果用人单位未依法支付加班工资或违反其他劳动法规，您都有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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