结论：一个月累计工作8小时是否算加班，需结合具体工时制度、劳动合同约定及实际工作安排综合判断，以下分情况说明：
标准工时制下（每日8小时、每周40小时）
若劳动者每月仅工作8小时（如每周工作2小时），远低于法定工时，通常不涉及加班。但需注意：
- 劳动合同是否约定了更短的工时（如非全日制用工）；
- 实际工作是否属于临时性、辅助性岗位（如兼职）；
- 用人单位是否按约定支付了足额工资（如非全日制用工需按小时计酬，且平均每日不超过4小时）。
综合计算工时制或不定时工时制下
- 若经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），且周期内总工时未超法定标准（如月工作166.64小时），则8小时工作不构成加班；
- 若实行不定时工时制（如高管、外勤人员），工作时间灵活，通常不计算加班，但需确保符合法定条件（如岗位性质符合不定时制适用范围）。
特殊情形：用人单位单方面缩短工时但未调整工资
若劳动合同约定了固定工时（如每月160小时），但用人单位单方面安排每月仅工作8小时，可能涉及：
- 未足额支付工资：若工资与工时挂钩，用人单位需按实际工作时长支付报酬；
- 变相降薪：若工资固定，减少工时可能构成未提供劳动条件，劳动者可主张权益。
建议：
- 核对劳动合同中的工时条款；
- 保留考勤记录、工资条等证据；
- 若用人单位存在违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体工时制度适用、加班费计算等），可直接向我咨询。