在解答您关于“每天加班不到一小时是否算加班”的问题时，我们首先要明确的是，加班的认定与具体的工作时间制度以及实际的工作时间安排紧密相关。
一、标准工时制下的加班认定
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。如果您每天的工作时间超过了8小时，哪怕只是超过了几分钟，这部分超出时间在法律上通常被视为加班。因此，在标准工时制下，每天加班不到一小时也是算加班的。
二、特殊工时制度下的加班认定
然而，也存在一些特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制，这些制度下的加班认定标准有所不同。
综合计算工时工作制：在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的。虽然某一具体日或周的工作时间可能超过8小时或40小时，但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。但如果超过了，超出部分则应视为加班。
不定时工作制：这种制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在不定时工作制下，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不视为加班。
三、加班时间的限制与加班工资的计算
无论采用哪种工时制度，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都应与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应按照法律规定支付加班工资，具体标准如下：
总结：
在标准工时制下，每天加班不到一小时是算加班的，用人单位应依法支付加班工资。而在特殊工时制度下，加班的认定则需结合具体的工作安排和综合计算周期来确定。无论哪种情况，用人单位都应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益，并依法支付加班工资。如果您遇到违法加班或未支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。