每天多加一个小时班是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未与劳动者协商一致，且未支付加班费或安排调休，则属于加班
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位单方面要求劳动者每天多工作1小时，且未支付加班费或安排调休，则属于违法加班，劳动者有权拒绝或要求补偿。

2. 若与劳动者协商一致，且符合法定程序，则属于合法加班
   若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议（或通过其他方式确认），且每日加班时间未超过1小时（特殊情况不超过3小时），则属于合法加班。此时，用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排调休。

3. 若属于不定时工作制或综合计算工时制，需按特殊规定处理
   若劳动者适用不定时工作制（如高管、外勤人员等），或综合计算工时制（如季节性生产企业），则加班认定需按地方规定执行。例如，部分地区规定不定时工作制劳动者不享受加班费，但法定节假日工作仍需支付3倍工资；综合计算工时制劳动者在周期内总工时超过法定标准部分，需支付加班费。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，若用人单位未支付加班费或安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应严格遵守加班程序，避免单方面强制加班，否则可能面临行政处罚或劳动者索赔。
  

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