超一小时是否算加班，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的加班认定
在标准工时制下，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的情况下，超出这个规定时间的工作，应当认定为加班。具体来说：
平时延长工作时间：如果劳动者在完成正常工作任务后，超出每日8小时的工作时间继续工作，那么这超出的部分就属于加班。用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日工作：在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，也属于加班。此时，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日工作：在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都属于加班。用人单位需要支付不低于工资300%的工资报酬。
举例：假设一个劳动者每日正常工作8小时，某天因工作需要多工作了1小时，且这1小时不属于休息日或法定休假日，那么这1小时就属于平时延长工作时间，应当认定为加班，用人单位需支付相应的加班费。
二、特殊工时制下的加班认定
不定时工作制：对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不固定，通常不存在平时意义上的加班概念。但是，在法定休假日工作的，用人单位仍需支付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的岗位，其加班时间的计算方式可能与标准工时制有所不同。具体来说，如果在一个综合计算周期内（如一个月、一个季度等），劳动者的总工作时间超过了该周期内的标准工作时间（如每月174小时），那么超出的部分就属于加班。此时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费或安排调休。
三、其他注意事项
公司规定与劳动合同：在判断加班问题时，还需考虑公司的相关规定和劳动合同的约定。不同公司可能有不同的工作制度和加班政策，因此劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
员工主动行为：如果劳动者未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非是为了完成本职工作任务所必需，或者不符合单位的工作流程及要求，那么这部分工作时间可能不会被认定为加班。
维权途径：如果劳动者认为公司在处理加班问题上存在不当之处，可以先与公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）进行沟通协商。如果无法解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：超一小时是否算加班，需根据具体情况判断。在标准工时制下，超出规定时间的工作通常会被认定为加班；而在特殊工时制下，加班的认定可能有所不同。因此，建议您在遇到相关问题时，先了解自己的工时制和公司的相关规定，再结合实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。