工作超过5小时是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的加班认定：

   • 在标准工时制下（通常每日8小时、每周40小时），如果员工在完成正常工作任务后，超出这个规定时间继续工作，那么这部分时间应当认定为加班。
   • 对于加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资，具体标准如下：
     • 平时延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 特殊情况下的加班认定：

   • 不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，这类员工的工作时间不固定，通常不存在加班概念，但法定休假日工作仍需支付加班费。
   • 完成工作任务的合理时间：对于某些特殊岗位，虽然工作时间超过标准工时，但如果这是为了完成工作任务所必需的合理时间，可能不被认定为加班。
   • 员工主动行为：如果员工未经用人单位安排或批准，自行在规定时间之外工作，且这种额外工作并非为了完成本职工作任务，那么这部分时间通常不被认定为加班。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 在具体判断加班问题时，还需考虑公司的相关规定和劳动合同的约定。
   • 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。

4. 实例分析：

   • 假设某员工每日正常工作8小时，但某天因工作任务繁重，工作了10小时。如果这额外的工作时间是用人单位安排的，并且符合加班的认定条件，那么这2小时应被认定为加班，用人单位需支付相应的加班费。

综上所述，工作超过5小时是否算加班，并不能简单地以工作时长来判断，而需结合具体情况、公司规定以及劳动合同来综合考量。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。