上班路途时间一般不被视为加班时间，但在特定情况下，根据具体工作安排和任务需求，路途时间有可能被认定为加班时间。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况：上班路途不属于加班时间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班是指用人单位在法定工作时间之外，安排劳动者继续从事工作的情形。而《中华人民共和国劳动法》第三十六条也明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的“工作时间”通常指的是劳动者在用人单位指定的工作场所内，为用人单位提供劳动服务的时间。
时间性质：
- 上下班路途时间是劳动者为实现正常出勤而在工作场所与住所之间的必要通行时间，它并非直接从事用人单位安排的工作内容。这段时间主要是在完成劳动者的位移过程，而非在为用人单位创造价值或提供劳动服务。因此，从时间性质上来看，上班路途时间并不属于加班时间。
特殊情况：上班路途可能被视为加班时间
工作延续性的情况：
- 如果员工在上下班途中继续从事与工作紧密相关的任务，且该任务是用人单位明确要求或者可以合理推断为工作的一部分，那么这段路途时间有可能被视为加班时间。例如，某广告策划公司的员工在下班途中接到领导电话，要求紧急修改广告策划方案，并在地铁上完成了修改和发送工作。这种情况下，用于修改方案的时间可以视为加班时间，因为员工在这段时间内是在为用人单位提供劳动服务。
雇主特殊安排的情况：
- 如果雇主对劳工进行了特殊安排，要求其在下班之后前往某处执行工作任务，此过程所消耗的时间有可能被纳入到加班的认定范围之内。例如，在休息日或法定节假日期间，将员工紧急召集至工作场所进行作业，所消耗的时间也可被视为加班时间。因为这段时间是用人单位额外安排的工作任务，超出了员工正常的出勤时间。
不定时工作制的特殊考量：
- 对于一些实行不定时工作制的岗位，由于工作性质特殊，工作时间和地点具有不确定性，员工可能需要在上下班途中处理工作事务。在这种情况下，需要根据具体情况判断路途时间是否属于加班时间。例如，某互联网公司的售后技术支持人员在下班途中接到客户电话，通过手机远程协助客户解决问题，这段时间可视为加班时间。因为员工在这段时间内是在履行其工作职责，为用人单位提供劳动服务。
如何维护自身权益
- 如果劳动者认为自己的上班路途时间应被认定为加班时间，可以向用人单位提出主张，并提供相关证据进行支持。这些证据可以包括通话记录、工作记录、邮件往来等，以证明在上班路途时间内确实是在为用人单位提供劳动服务。
- 用人单位拒绝支付相应的加班费时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者详细记录加班情况，包括时间、地点、工作内容等，并保留好与用人单位的沟通记录作为证据。
综上所述，上班路途时间能否视为加班时间需结合具体的工作安排、劳动合同条款以及相关证据等多方面因素进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。