上班超过8小时是否算加班，不能一概而论，需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果劳动者在正常工作日的工作时间超出了8小时，超出部分通常应认定为加班。此时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。

实例说明：假设你是一名办公室职员，每天正常工作时间为8小时，但某天因工作需要加班了2小时，那么这2小时就属于加班，用人单位应支付你相应的加班费。

二、特殊工时制下的加班认定

1. 不定时工作制

   • 定义与适用范围：不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。它通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 加班认定：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制的限制。因此，工作超出8小时一般不认定为加班，除非在法定节假日安排工作。
   • 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，未经审批自行实行的，仍按照标准工时制认定加班情况并支付加班费。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与适用范围：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。它适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工。
   • 加班认定：在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间总数的，即使某一天超过8小时，也不一定算加班；若超过，则超出部分视为加班。
   • 计算方式：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，否则超出部分应视为加班，并按照法律规定支付加班费。
   • 审批要求：同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的审批。

三、特殊情况下的加班认定

在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间可能不受上述时间限制，但仍需遵守相关法律法规的规定。此时，即使工作超出8小时，也可能因特殊情况而不被认定为加班，但用人单位仍需保障劳动者的身体健康和合法权益。

四、加班费的计算与支付

无论哪种工时制度，如果认定为加班，用人单位都应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结：上班超过8小时是否算加班，需结合具体的工时制度及相关法律规定来判断。作为劳动者，你应了解自己的工时制度及权益保障，以便在必要时采取合适的法律措施维护自身权益。如果你对加班认定或加班费支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。