加班去公司路上的时间一般不算作加班，但特殊情况下可能会被视为工作时间，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对加班的认定
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为用人单位从事生产或工作，即实际提供劳动并为用人单位创造价值的时间段。因此，判断是否属于加班，核心在于劳动者是否在这段时间内实际进行了工作活动。
加班路上时间的通常性质
通常情况下，加班路上的时间并不构成加班。因为这段时间内劳动者并未处于实际工作状态，没有直接为用人单位执行具体的工作任务或创造价值。例如，员工从家中前往公司加班的路上，并未进行任何与工作直接相关的活动，如处理文件、接听工作电话等。
特殊情况的考量
尽管一般情况下加班路上的时间不算加班，但在某些特定情形下，这段时间可能会被认定为工作时间：
用人单位指派特定任务：若劳动者在前往加班地点的途中，受用人单位指派从事了与工作相关的任务（如司机顺路运送货物、员工携带重要文件前往公司等），则此段时间应被视为加班时间。因为劳动者在此期间实际提供了劳动，为用人单位创造了价值。
以完成特定工作为目的的出行：对于某些工作地点不固定、需要经常外出工作的岗位（如快递员、外卖配送员、销售人员等），他们从一个工作地点前往另一个工作地点的途中时间，通常会被视为工作时间的一部分。这是基于其工作性质的特殊认定，因为他们的出行本身就是为了完成工作任务。
公司明确要求的活动：如果公司明确要求员工在加班前后需要在特定地点集合或进行其他与工作相关的活动（如参加培训、会议等），并且这段时间被明确计入了工作时间，那么这段路上的时间也可能被视为加班时间的一部分。
实际操作中的建议
在实际操作中，对于加班的认定和计算，应依据具体的工作内容和任务来确定。如果员工对加班时间的计算存在疑问，建议首先查阅公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通。若仍有争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，加班去公司路上的时间一般不算加班，但特殊情况下可能会被视为工作时间。在判断时，应结合实际情况和法律法规进行综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。