加班来回路上的时间一般不算作加班时间，但在某些特殊情况下可能会被视为工作时间，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班时间的认定标准

根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为用人单位从事生产或工作，即实际提供劳动并为用人单位创造价值的时间段。因此，判断是否属于加班，核心在于劳动者是否在这段时间内实际进行了工作活动。

二、加班来回路上时间的性质

通常情况下，加班来回路上的时间并不构成加班，因为这段时间内劳动者并未处于实际工作状态，没有直接为用人单位执行具体的工作任务或创造价值。例如，员工从家中前往公司加班的路上，并未进行任何与工作直接相关的活动。

三、特殊情况的考量

尽管一般情况下加班来回路上的时间不算加班，但在某些特定情形下，这段时间可能会被认定为工作时间：

1. 用人单位指派特定任务：若劳动者在前往加班地点的途中，受用人单位指派从事了与工作相关的任务（如司机顺路运送货物），则此段时间应被视为加班时间，因为劳动者在此期间实际提供了劳动。
2. 以完成特定工作为目的的出行：对于某些工作地点不固定、需要经常外出工作的岗位（如快递员、外卖配送员等），他们从一个工作地点前往另一个工作地点的途中时间，通常会被视为工作时间的一部分，这是基于其工作性质的特殊认定。
3. 公司明确要求的活动：如果公司明确要求员工在加班前后需要在特定地点集合或进行其他与工作相关的活动，并且这段时间被明确计入了工作时间，那么这段路上的时间也可能被视为加班时间的一部分。

四、实际操作中的建议

1. 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的相关规定，了解公司对于加班时间的认定和计算方式。
2. 与人力资源部门沟通：如果员工对加班时间的计算存在疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确加班时间的认定标准。
3. 保留相关证据：在特殊情况下，如果员工认为加班来回路上的时间应被视为加班时间，应保留相关证据（如用人单位的指派任务通知、工作记录等），以便在发生争议时维护自身权益。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未将加班来回路上的时间（在特殊情况下应视为加班时间）计入工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费或补偿。

综上所述，加班来回路上的时间一般不被视为加班时间，但特殊情况下可能会有所不同。因此，在具体判断时，应结合实际情况和法律法规进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。