结论：休息日公司临时安排加班，路上来回的时间是否能算入加班时间，这主要取决于加班的具体安排以及公司对于加班时间的认定方式，但通常情况下，单纯的上下班路途时间并不直接计入加班时间。不过，如果加班任务明确要求员工在特定时间到达或离开工作地点，且该时间超出了正常的工作时间范围，那么这部分时间有可能被认定为加班时间的一部分。

详细分析：

1. 加班时间的定义：

   • 加班时间通常指的是员工在正常工作时间之外，按照公司要求继续工作的时间。这包括在工作日延长工作时间、在休息日工作以及在法定节假日工作。

2. 上下班路途时间的性质：

   • 上下班路途时间，即员工从居住地到工作地点的往返时间，通常被视为员工的个人时间，不属于工作时间范畴。因此，在一般情况下，这部分时间并不直接计入加班时间。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果公司明确要求员工在休息日加班，并且加班任务要求员工在特定时间（如早上很早或晚上很晚）到达或离开工作地点，且该时间超出了员工正常上下班的时间范围，那么这部分超出的时间有可能被认定为加班时间的一部分。
   • 例如，如果公司要求员工在休息日早上7点到达工作地点进行加班，而员工正常上班时间为9点，那么早上7点到9点之间的时间，如果确实是因为加班任务而需要提前到达的，有可能被认定为加班时间。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 加班时间的认定还可能受到公司政策和劳动合同的影响。如果公司政策或劳动合同中明确规定了加班时间的计算方式，包括是否包含上下班路途时间，那么应按照这些规定来执行。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己的加班时间被低估或未得到合理补偿，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际加班时间支付加班费。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解加班时间的计算方式和相关规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，要求合理补偿。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。