关于您提出的“休息时间去上班是否算加班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、通常不算加班的情况
如果公司有明确规定，某些休息时段（如午休时间）是员工自由支配的，且这些时段不被计入正常工作时间内。在这种情况下，如果您出于个人原因，比如想要提前完成工作任务，而选择放弃休息时间继续工作，且这种行为并未经过公司的明确安排或要求，那么这通常不会被认定为加班。公司也无需因此支付加班费。
二、通常算加班的情况
公司明确安排：如果公司明确要求您在休息时间进行工作，比如领导安排了紧急任务需要在午休时间完成，那么这种情况应被明确认定为加班。此时，公司需要按照相关法律法规支付相应的加班工资。具体支付标准会根据加班的时间（平时、周末还是法定节假日）而有所不同。
形成事实加班惯例：有时候，即使没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在休息时间被用于工作的实际情况，且您的工作成果得到了公司的认可和利用，这也可能被视为加班。例如，公司经常利用午休时间召开会议，导致您无法正常享受午休，那么会议占用的午休时间就应被视为加班时间。
三、判断关键与权益维护
判断休息时间工作是否为加班的关键在于：是否是公司的安排或是否形成了事实上的工作要求。如果您对加班认定有疑问，首先建议与公司进行沟通协商，明确双方的理解和期望。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，休息时间去上班是否算加班并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和公司的规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。