节假日加班路上时间通常不算作加班时间，但在某些特殊情况下可能会被视为加班时间。具体分析如下：
一、一般情况
在一般情况下，节假日加班路上的时间并不构成加班。因为这段时间内，劳动者并未实际处于工作状态，没有直接为用人单位执行具体的工作任务或创造价值。例如，员工从家中前往公司加班的路上，这段时间并未进行任何与工作直接相关的活动，因此不被视为加班时间。
二、特殊情况
尽管一般情况下加班路上的时间不算加班，但在以下特定情形下，这段时间可能会被认定为工作时间或加班时间：
出差：
- 如果劳动者受用人单位安排到外地出差，在节假日期间的路途时间，因这是完成工作任务的必要组成部分，且劳动者在此期间可能无法自由支配时间，通常会被认定为工作时间，甚至可能被视为加班时间。
- 用人单位应按照规定支付相应的加班费用或差旅补贴，以补偿劳动者在路途中为完成工作任务所付出的时间和精力。
工作性质特殊要求：
- 对于某些特殊岗位，如应急救援人员、医护人员等，在节假日接到紧急任务需要立即赶往工作现场的情况较为常见。
- 这段紧急赶往现场的时间，由于与实际工作紧密相连，具有特殊性和即时性，因此有可能会被认定为加班时间。
用人单位安排的与工作直接相关的任务：
- 如果劳动者在路途中进行了由用人单位安排或要求的与工作直接相关的任务或活动，并且这些任务或活动是劳动者工作职责的延伸或补充，那么这段时间也有可能会被视为加班时间。
三、法律建议
对于节假日加班路上时间是否算作加班时间的问题，如果存在争议，建议劳动者采取以下措施：
- 查阅相关法律法规和劳动合同：首先，应仔细查阅相关法律法规和劳动合同中关于加班时间认定的具体规定，以确定是否存在将路途时间认定为加班时间的法律依据或约定。
- 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班时间的认定标准和计算方式。
- 保存证据：如果认为自己的加班时间未被正确认定或计算，应保存相关证据（如排班表、考勤记录、工作指令等），以便在必要时进行维权。
综上所述，节假日加班路上时间是否算作加班时间需根据具体情况进行判断。如有争议，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助以维护自身权益。