法定节假日在出差路途中是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
可以认定为加班的情况
因工作需要在途工作：
- 分析：若员工在出差路途中，因工作需要继续处理与工作相关的任务，如处理工作邮件、撰写报告、召开电话会议等，即使处于法定节假日，也应认定为加班。这是因为员工在法定节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位安排且限制人身自由：
- 分析：出差由单位安排，且在法定节假日期间，员工的行动自由受到限制，如需按时到达指定地点，不能自由安排休息和活动，这种情况下也视为加班。因为员工实际上是在为工作待命，无法享受正常的节假日休息。
- 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第70条，休息日或法定节假日安排劳动者工作的，应按相应标准支付加班工资。
提供了本职工作范围内的劳动且无法补休：
- 分析：劳动者在法定节假日出差期间实际提供了工作，且用人单位无法安排补休，这段时间应被认定为加班。因为劳动者在节假日为用人单位付出了劳动，且无法通过补休来弥补这一损失。
- 法律依据：依据《劳动法》第四十四条，具体支付标准依据法定休假日有所不同，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不应认定为加班的情况
- 正常交通行程且无需工作：
- 分析：若员工在出差路途中，仅处于正常的交通行程中，如乘坐交通工具前往目的地，且未进行任何与工作相关的任务，这种情况不应认定为加班。因为员工并未在法定节假日为用人单位付出额外的劳动。
- 法律依据：虽然《劳动法》对于加班的认定强调额外的工作付出，但在此情况下，员工并未从事工作，因此不符合加班情形。
综合判断因素与建议
在判断法定节假日在出差路途中是否算加班时，应综合考虑以下因素：
- 出差时间：是否在法定节假日期间。
- 工作内容：出差期间是否实际提供了工作，这是判断的关键。
- 公司规章制度：公司是否有关于出差加班的特别规定，且这些规定需合法。
- 个人自由度：员工在出差期间的行动自由是否受到限制。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应与用人单位充分沟通，明确出差期间的工作安排和加班认定标准。
- 保留好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若双方对加班认定存在争议，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
综上所述，法定节假日在出差路途中是否算加班，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。