国家法定节假日值班是算加班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者值班，即安排劳动者工作，那么就需要按照法律规定支付加班费，加班费的标准是不低于工资的百分之三百。

实际情况角度

在实际工作中，法定节假日值班往往意味着劳动者需要在本应休息的时间里继续工作，这无疑增加了劳动者的工作负担。从公平和合理的角度出发，劳动者有权获得相应的补偿，即加班费。而且，法定节假日是全体公民放假的节日，是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排值班应当充分考虑劳动者的权益，给予合理的报酬。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日值班算加班，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，法定节假日值班不视为加班或者按照其他标准支付报酬，那么在这种情况下，就需要按照约定或规定来执行。不过，这种约定或规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果约定或规定不合法不合理，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

建议：如果你在法定节假日被安排值班，首先可以查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解是否有关于法定节假日值班报酬的特别约定或规定。如果没有特别约定或规定，或者约定、规定不合法不合理，那么你可以要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。