下班后又返回公司上班路上的时间，一般不算加班。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。它一般要求员工在用人单位的安排下，从事与本职工作相关的活动。
   • 下班后又返回公司上班路上的时间，并不直接构成加班，因为这段时间员工并未实际从事工作，而是处于前往工作地点的途中。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在下班后因公司紧急任务或特殊情况被召回，且召回的过程（包括返回公司的路上时间）被公司明确认定为工作时间或加班时间，并支付了相应的加班费，那么这段时间可以视为加班。但这种情况需要公司有明确的规章制度或双方有明确的约定。
   • 另外，如果员工在返回公司的路上发生了交通事故或其他意外情况，且这些情况与工作有直接关联（如因执行工作任务而返回公司），那么可能涉及到工伤认定的问题，但这与加班的认定是两个不同的法律概念。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己在下班后返回公司上班路上的时间应该被认定为加班，并希望获得相应的加班费，建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付加班费或未合理安排员工的工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
   • 对于员工而言，如果错误地认为下班后返回公司上班路上的时间属于加班并要求公司支付加班费，而实际上并不符合加班的认定条件，那么可能会面临败诉的风险。

综上所述，下班后又返回公司上班路上的时间一般不算加班，除非有特殊情况或双方有明确的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。