核心结论：加班后返回家的路程一般不算加班，但存在特殊情况可能被认定为工作时间或享受相关待遇。以下分情况详细说明：
通常情况下，通勤时间不属于加班
根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排继续从事本职工作或与工作相关的活动。而上下班途中的时间属于劳动者个人生活时间，即使因加班导致回家时间推迟，单纯的通勤路程本身不会被认定为加班。例如，员工下班后从公司步行、乘车回家的时间，通常不计入工作时间。
特殊情况下可能被认定为工作时间或享受待遇
- 值班或待命状态下的通勤：若员工在加班后处于值班或待命状态（如需随时返回岗位处理紧急事务），且用人单位明确要求员工保持通讯畅通或限制活动范围，此时从公司到家的路程可能被视为“待命时间”的一部分，但需结合具体证据（如用人单位通知、工作安排记录等）判断是否应计入加班。
- 因工外出期间的通勤：根据《工伤保险条例》，若员工因工作需要外出（如出差、客户拜访等），在往返途中发生非本人主要责任的交通事故等意外，可能被认定为工伤。但此情形下，通勤时间仍不属于“加班”，而是涉及工伤认定问题。
- 用人单位明确约定或承诺：若劳动合同、规章制度或口头协议中，用人单位明确承诺“加班后回家路程按一定比例折算加班费”或“提供交通补贴”，则可能构成双方约定，需按约定执行。但此类约定需合法合理，且用人单位需承担举证责任。
实务建议
- 保留证据：若认为通勤时间应被认定为加班（如因工外出、待命等），需保留用人单位的工作安排通知、考勤记录、通讯记录等证据，以证明通勤与工作的关联性。
- 协商或投诉：若用人单位拒绝支付加班费或补贴，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
总结：加班后回家的路程一般不属于加班，但需结合具体情形判断是否与工作存在关联性。若有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询具体操作流程。