返程是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常工作日返程：
- 如果返程是在正常的工作日结束后的回家过程，这通常不被视为加班。因为加班一般指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。返程回家是员工个人生活的一部分，不属于工作范畴，因此不算加班。
因公出差返程：
- 如果员工是因公出差，并在出差结束后返程，那么返程时间是否算加班取决于具体情况。
- 若返程时间在正常工作时间内：比如出差结束后的当天下午或晚上返程，且返程时间未超出正常工作时间范围，则通常不算加班。
- 若返程时间超出正常工作时间：比如因航班延误、交通拥堵等原因导致返程时间延长至正常工作时间之外，且这段时间员工是在为公司事务而奔波（如等待航班、处理突发情况等），则可能被视为加班。但这种情况下的加班认定需要具体证据支持，如航班延误证明、交通拥堵记录等，并且需要与公司协商确认。
特殊情况下返程：
- 在某些特殊情况下，如员工在出差期间因工作需要而提前返程，或者因紧急任务而需要在非工作时间返程等，这些情况下的返程时间更有可能被视为加班。因为这些返程行为是直接为了完成工作任务而进行的，超出了员工正常的个人生活范畴。
法律建议：
- 保留证据：如果员工认为返程时间应算作加班，应尽可能保留相关证据，如出差通知、航班信息、交通票据等，以证明返程是为了完成工作任务而进行的。
- 与公司协商：在保留证据的基础上，员工可以与公司协商确认返程时间是否算作加班，并协商相应的加班补偿或调休安排。
- 了解公司政策：不同公司对于加班的认定和补偿政策可能有所不同。员工应了解自己所在公司的相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经与公司协商确认，擅自认为返程时间算作加班并要求补偿，可能会引发劳动争议。因此，建议员工在遇到此类情况时，先与公司进行沟通协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。
总之，返程是否算加班需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在需要时保留证据并与公司协商确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。