关于“回家加班是否算加班”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和公司规定来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的分析和建议：
一、属于加班的情形
用人单位明确安排：
- 如果公司通过邮件、工作群、电话等方式明确要求您在家完成特定工作任务，并且这个任务是在正常工作时间之外的额外任务，那么这种情况应被认定为加班。例如，公司在下班后通知您周末需在家完成一份紧急报告，这就是典型的加班情形。
超出正常工作负荷：
- 如果您为了完成公司规定的工作任务，在正常工作时间内无法完成而不得不回家继续工作，且这种工作是额外的、超出正常工作量和时间的，那么这也应被认定为加班。比如，公司要求您每日处理一定数量的客户订单，但您因工作量过大而在下班后继续回家处理，以达到公司要求。
公司认可并同意支付加班费或调休：
- 即使您在家工作的时间并非严格意义上的“加班时间”，但如果公司认可这种工作方式，并同意支付加班费或提供调休作为补偿，那么这种情况下也应视为加班。
二、不属于加班的情形
自主行为：
- 如果您出于个人原因（如提升工作能力、争取业绩奖励等）在下班后自行回家工作，且公司没有要求或知晓该工作行为，那么这种情况通常不被认定为加班。比如，您为了争取年底评优而自行在家学习专业知识或拓展业务联系。
未实际提供劳动成果：
- 如果您虽然进行了与工作相关的活动，但没有实际产生有效的工作成果，或者只是处于准备、思考阶段，没有实质性地完成公司安排的工作任务，那么这种情况一般也不被认定为加班。例如，您在家仅浏览工作相关资料而未完成具体工作内容。
正常工作时间内的任务延续：
- 如果您在家完成的工作任务是正常工作时间内的延续，且公司并未将此视为额外的工作负担，那么这种情况也不应被视为加班。
三、实践建议
保留证据：
- 如果您认为自己回家工作属于加班，应妥善保留相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录、工作成果文件等。这些证据在需要时可以帮助您维护自己的合法权益。
查阅公司规定和劳动合同：
- 具体是否算加班还需参考公司的相关规定和劳动合同的约定。因此，建议您在入职时仔细阅读相关文件，并在有疑问时及时与公司人事部门确认。
沟通协商：
- 对于加班的认定和补偿方式，建议您与公司保持积极沟通，确保双方对加班问题有明确的共识和理解。如果公司拒绝承认您的加班行为或拒绝支付加班费，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，回家加班是否算加班需综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。