出差十点回家是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意的延长工作时间。加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
   • 对于出差期间的工作时间，如果用人单位明确规定了出差期间的工作时间，并且该时间超出了正常的工作日工作时间，那么超出部分通常会被认定为加班。

2. 出差十点回家的具体情况：

   • 如果十点回家是完成出差任务后的正常返程：且该返程时间并未超出用人单位规定的出差期间工作时间，或者用人单位并未对出差期间的工作时间有明确规定，那么这种情况通常不会被认定为加班。
   • 如果十点回家是因为用人单位安排的工作任务导致：比如需要加班完成出差期间的工作报告、整理出差资料等，且这些工作任务是在正常工作时间之外完成的，那么这种情况很可能会被认定为加班。
   • 如果出差期间的工作时间本身就不固定：比如需要随时待命、处理突发情况等，且用人单位对这种不固定的工作时间有明确的认可或补偿机制，那么十点回家可能只是这种不固定工作时间的一种表现，是否算加班需要根据用人单位的具体规定和补偿机制来判断。

3. 加班的补偿：

   • 如果被认定为加班，用人单位应当按照《劳动法》及相关规定支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和加班的时间长度来确定。

建议：

• 如果你对出差十点回家是否算加班有疑问，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于加班和出差期间工作时间的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与用人单位进行沟通协商，明确出差期间的工作时间和加班的认定标准。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：出差十点回家是否算加班，需要结合具体情况和用人单位的规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。