出差加班是否算加班，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、算加班的情形
正常工作时间外工作：
- 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日或法定节假日工作：
- 若出差恰逢休息日或法定节假日，且员工需要在此期间进行工作，如客户拜访、业务操作等，也应认定为加班。
- 加班工资计算：以月工资为基础，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，具体计算方式通常为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作待命且实际投入工作：
- 劳动者虽然在休息日没有实际开展具体工作，但处于待命状态，随时可能因工作需要投入工作，并且实际限制了劳动者的自由支配时间。若在此期间因工作要求进行了实际工作，也应视为加班。
二、不算加班的情形
正常工作时间内出差：
- 若出差期间的工作时间与员工的正常工作时间一致，且未进行额外工作，如仅参加会议、业务洽谈等常规活动，则不构成加班。
完全休息未工作：
- 如果劳动者在出差期间的休息日并未从事与工作相关的任务，而是在出差地休息、游玩，且休息环境与正常休息环境并无实质差异，那么这种情况通常不算加班。
自愿延长工作时间：
- 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，而是员工主动延长工作时间，那么这种情况不属于加班。
三、特殊情况与建议
- 公司政策与劳动合同：公司内部的相关政策及劳动合同中的约定对于判断是否构成加班及加班费的计算具有重要影响。员工应仔细查阅相关政策文件或咨询人力资源部门，了解自己的权益。
- 保留证据：当公司安排加班时，劳动者应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
- 依法维权：如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：出差加班是否算加班，需结合具体的工作时间、工作内容以及公司的规定和劳动合同中的约定来综合判断。建议员工在出差前与公司人事部门确认相关事宜，包括加班的认定、加班费的支付等，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。