每天下班之后回家还要处理工作的事是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位要求加班的情况

• 如果员工下班后回家继续处理工作是基于用人单位的明确要求，无论是通过何种方式传达，且工作内容与本职工作相关，这种情况通常会被认定为加班。例如，领导明确要求员工下班后在家完成某项紧急工作任务，这种情形就属于加班。

二. 自愿加班与工作自然延伸

• 如果员工是出于个人原因或自我要求，在下班后回家继续处理工作，且未受单位强制或明确要求，通常不被视为加班。例如，员工为了提升自己的工作技能或提前完成工作任务，自愿在下班后处理工作，这种情形一般不被认定为加班。
• 如果员工下班后回家只是完成一些工作的收尾工作，且耗时较短，属于日常工作流程的自然延续，一般也不认定为加班。

三. 综合判断情况

• 在没有明确指令的情况下，如果员工下班后回家处理的工作内容与本职工作密切相关，且是为了用人单位的利益而进行的，也可能被认定为加班。例如，销售人员下班后在家主动跟进客户紧急需求，虽然没有领导明确要求，但仍可能被视为加班。

四. 法律依据

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且不得违反法定工作时间的规定。因此，是否算加班还需考虑是否经过了与工会和劳动者的协商，以及是否超过了法定工作时间。

我建议，劳动者应关注劳动合同的约定和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班规定。如认为自己下班后的工作属于加班，应及时与用人单位沟通确认加班事实，并保留好相关工作记录、沟通记录等证据，以便在出现劳动纠纷时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。