下班后处理工作回信息，在一定条件下可以算作加班。具体是否算作加班，需要综合考虑多个因素，包括是否明显占用了休息时间、是否提供了实质性工作内容、是否由用人单位安排等。
明显占用休息时间：如果下班后的时间被用来处理工作事务，且这种处理明显占用了劳动者的休息时间，那么这种情形就有可能被认定为加班。例如，劳动者在下班后频繁回复工作微信，甚至召开线上工作会议，且这种情形持续存在，影响了劳动者的正常休息，那么就有可能被认定为加班。
提供实质性工作内容：仅仅是在下班后简单回复工作问题，可能并不足以被认定为加班。但如果劳动者在下班后处理的工作事务需要实质性处理，而不仅仅是简单沟通，那么这种情形就更有可能被认定为加班。例如，劳动者在下班后通过微信处理复杂的工作问题，或者进行工作汇报、项目策划等，这些都属于实质性工作内容。
由用人单位安排：加班通常是由用人单位安排的，如果劳动者是自愿在下班后处理工作事务，且没有用人单位的明确要求或安排，那么这种情形可能不被认定为加班。但如果用人单位有明确要求或安排劳动者在下班后处理工作事务，那么这种情形就应当被认定为加班。
需要注意的是，并非所有“居家办公”“微信办公”都算加班。如果劳动者只是偶尔在下班后处理工作事务，且这种处理并未明显占用休息时间或提供实质性工作内容，那么这种情形通常不被认定为加班。此外，对于高层管理人员、高技术人员等岗位，由于其工作时间和休息时间相对灵活，且薪酬较高，因此在认定加班时也需要综合考虑其岗位职责、薪酬待遇等因素。
总之，下班后处理工作回信息是否算作加班，需要根据具体情况进行综合分析。如果劳动者认为自己存在加班情形，应当及时向用人单位提出主张，并保留相关证据以备后续维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。