下班处理工作事情是否算加班，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作性质超出常规职责且工作量合理：

   • 如果下班后处理的工作并非员工正常工作职责范围，而是额外安排的临时性任务，且处理该工作超出了员工正常工作负荷与时长，那么这很可能被认定为加班。例如，员工在下班后被要求紧急完成一份额外的项目报告，且该报告并非其日常工作内容，耗费了较长时间，这种情况就应算加班。

2. 工作内容属于岗位职责内且工作量合理：

   • 若工作内容属于员工岗位职责内的一部分，且是在正常工作流程中本就需要完成的，只是由于正常工作时间内未完成而延续至下班时间，通常不算加班。比如，一名销售人员下班后继续跟进当天未完成的客户订单沟通，因跟进客户订单属于其日常工作职责范畴，这种情况一般不被认定为加班。

3. 通过社交媒体等非传统方式处理工作：

   • 随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。从法院给出的解释来看，只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。例如，劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费。

4. 加班时间的认定与加班费的计算：

   • 下班后多长时间算加班，一般而言，用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。但司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。加班费的计算与加班时间有关，如正常工作日加班就是1.5倍工资加班费，而休息日则是2倍工资加班费。一天的加班时间不能超过三个小时。

法律建议：

• 在实际操作中，用人单位应明确界定加班情形，并按照法律法规规定支付相应的加班费用，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在面临加班情况时，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者认为自己的加班权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结： 下班处理工作事情是否算加班，关键在于工作性质是否超出常规职责以及工作量是否合理。同时，随着工作模式的灵活化，通过社交媒体等非传统方式处理工作也可能被认定为加班。因此，劳动者和用人单位都应明确加班的认定标准和加班费的计算方式，以保障双方的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。