下班后处理工单是否算加班，需结合具体情形判断，核心依据是是否符合“用人单位安排”“工作时间之外”“从事本职工作”三个要件。以下分情况说明：

1. 若工单处理是用人单位明确安排的工作任务，且发生在正常工作时间之外

根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费（工作日）、200%（休息日且未调休）、300%（法定节假日）。
关键点：

• 需证明工单处理是“用人单位安排”（如通过邮件、系统指派、口头指令等留痕）；
  
• 需证明处理时间超出正常工时（如打卡记录、系统操作时间戳等）；
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若工单处理是劳动者自愿行为，且未获用人单位认可

若劳动者下班后主动处理工单，但用人单位未要求、未记录工时，且未因此支付报酬，一般不认定为加班。
例外情形：

• 若劳动者能证明“自愿行为”实为用人单位长期形成的“隐性规则”（如“不处理工单会影响考核”），可能被认定为“事实上的加班”，需用人单位举证反驳。

3. 若工单处理属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”岗位

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班费规定；实行综合计算工时制的，在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工时的部分，按150%支付加班费。
关键点：

• 需确认劳动合同或规章制度中是否明确约定了工时制度；
  
• 若用人单位未依法审批不定时/综合工时制，仍需按标准工时制支付加班费。

实务建议：

1. 留存证据：保存工单处理记录（如系统截图、邮件往来）、用人单位安排工作的证据（如聊天记录、指令邮件）、工时记录（如打卡记录）；
   
2. 协商优先：可先与用人单位沟通，要求明确工单处理是否计入工时或支付加班费；
   
3. 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张加班费及经济补偿。

如有具体工单处理场景（如是否强制、是否有报酬约定等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。