下了班还在处理工作，是否算作加班，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，一般来说，很可能构成加班。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作时间内应当完成工作任务，如果因工作需要，在工作时间之外继续工作，且这种工作是用人单位安排的或者与工作直接相关的，那么这种超出正常工作时间的工作通常会被认定为加班。下了班还在处理工作，如果这种工作是用人单位安排的，或者与工作直接相关，且没有得到相应的补休或加班费，那么很可能构成加班。

二、从实际情况角度

1. 用人单位安排的任务：如果下了班后处理的工作是用人单位明确安排的任务，比如紧急的项目、客户的需求等，且这种工作超出了正常的工作时间，那么这种情况很可能被认定为加班。

2. 自愿处理工作：如果劳动者在下班后自愿处理工作，比如为了完成个人任务、提升个人能力等，且这种工作没有得到用人单位的明确要求或认可，那么这种情况可能不被认定为加班。但需要注意的是，如果这种自愿处理工作的时间过长，且对劳动者的身心健康造成了影响，劳动者也可以与用人单位协商，争取相应的补偿或调整工作时间。

3. 工作性质与特点：对于某些特殊行业或岗位，如医生、警察、记者等，由于工作性质和特点的需要，可能需要在工作时间之外继续工作。这种情况下，虽然可能不直接称为“加班”，但用人单位通常需要给予相应的补偿或安排补休。

三、从证据收集角度

如果劳动者认为下了班处理工作构成加班，那么需要收集相关证据来证明这一点。这些证据可以包括：

• 工作记录：如工作日志、邮件、短信等，证明劳动者在工作时间之外确实在处理工作。
• 证人证言：如同事、客户等的证言，证明劳动者在工作时间之外确实在工作。
• 其他证据：如加班申请单、补休单等，证明用人单位对劳动者加班的认可或补偿。

四、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者认为下了班处理工作构成加班，且没有得到相应的补偿或补休，那么可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，下了班还在处理工作是否算作加班，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据并与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。