下班后回复“收到”一般不算加班。认定下班后的微信回复工作是否构成加班，通常需要满足以下几个核心要素：

1. 是否为用人单位安排的工作任务：如果是因为用人单位的要求、指示或工作安排（如领导明确要求在下班后回复特定工作信息、处理紧急事务），则具备了“安排”的性质。但如果员工下班后主动通过微信处理个人认为重要的工作，或者仅仅是与同事进行非工作性质的交流，通常不构成加班。
2. 回复内容必须与岗位职责相关：通过微信回复的内容必须是与员工的岗位职责相关的实质性工作。如果仅仅是简单的“收到”、“好的”等程序性回复，或者属于非工作性质的闲聊，则难以认定为加班。
3. 回复时间需在工作时间之外：微信回复工作发生在劳动合同约定的工作时间之外，或在没有约定具体工作时间的情况下，发生在标准工时制度之外。

因此，下班后回复“收到”这种简单的行为，通常并不满足上述加班的认定条件。但如果你的回复涉及到了实质性的工作内容，且是用人单位明确要求的，那么则有可能被认定为加班。如果你对此仍有疑问或存在其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。