离职后回复工作信息是否算加班，需分情况讨论，核心判断标准在于是否构成劳动关系下的工作行为及是否符合加班的法定构成要件。具体分析如下：

1. 若已办理离职手续，劳动关系终止
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系自离职手续办理完毕时终止。此时回复工作信息通常属于个人自愿行为，不构成法律意义上的“加班”，用人单位无需支付加班费。但需注意：

   • 若双方约定了竞业限制或保密义务，回复与限制内容相关的信息可能涉及合同履行，但此类行为一般不视为加班；
     
   • 若用人单位以威胁、诱导等方式要求离职员工继续工作，可能涉嫌违法，员工可拒绝并保留证据。

2. 若未完成离职交接，劳动关系仍存续
   若离职手续未办结（如未归还工作设备、未完成工作交接），且回复信息是交接的必要环节，则可能被认定为工作延续。此时需结合以下要素判断是否构成加班：

   • 时间性：回复是否发生在法定工作时间外（如晚上、休息日）；
     
   • 强制性：是否为用人单位明确要求，且员工无法拒绝；
     
   • 工作内容：是否与本职工作直接相关。
     若同时满足上述条件，可主张加班费，但需提供证据（如聊天记录、工作记录等）。

3. 特殊情形：返聘或临时用工
   若离职后与原单位签订了返聘协议或临时用工合同，明确约定了工作时间、报酬等条款，则回复信息属于合同履行行为，是否算加班需按协议约定执行。若无约定，可参照《劳动法》第四十四条关于加班的规定主张权益。

建议：

• 离职前尽量明确交接期限和方式，避免模糊地带；
  
• 回复工作信息时保留证据（如时间、内容、对方要求等），以备维权之需；
  
• 若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。