晚上接收到工作短信，一般情况下并不直接构成法律意义上的加班。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确加班的定义。在法律上，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事用人单位安排的工作。这包括两种情形：一是延长工作时间，即在日标准工作时间之外进行工作；二是在休息日或法定节假日进行工作。
现在，我们来看看晚上接收到工作短信这一行为。单纯接收到工作短信，并不意味着你已经开始了加班工作。如果短信只是告知你某些工作信息、提醒或安排，而你并没有实际进行与工作相关的操作或任务，那么这并不构成加班。
但是，有几种特殊情况需要注意：
如果短信要求你立即回复或处理紧急工作事务，并且你实际上也进行了回复或处理工作，那么这段时间可以视为加班时间。
如果你的工作性质决定了你需要随时待命，并且晚上接收到工作短信后需要立即投入工作，那么这种情况下，接收到短信并处理工作也可能被视为加班。
如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，将晚上接收并处理工作短信视为加班，并且按照加班的标准支付加班费或安排调休，那么这种情况下，接收到工作短信也算作加班。
因此，晚上接收到工作短信是否算加班，并不能一概而论。它取决于你接收到短信后的具体行为、工作性质以及用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果你对具体情况仍有疑问，或者认为自己的加班权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。