结论：早上请假、晚上加班是否算加班，需结合具体情况判断，主要取决于加班的认定规则及公司制度。以下是具体分析：

1. 法律对“加班”的认定标准

根据《劳动法》第四十四条，加班需满足以下条件之一：

• 工作日延长工作时间：每日超过8小时的部分；
• 休息日工作：未安排补休的；
• 法定节假日工作：无论是否补休均需支付加班费。

关键点：若晚上加班属于上述情形（如延长工作时间或休息日工作），则符合法律对加班的认定，与早上是否请假无关。

2. 公司制度对加班的影响

即使符合法律条件，公司可能通过内部制度对加班进行额外限制，例如：

• 审批要求：需提前申请加班并获得批准；
• 工时抵扣：部分公司规定请假时间需从当月工时中扣除，可能影响加班费计算；
• 综合工时制：若公司实行综合计算工时制，需以周期内总工时是否超标判断是否为加班。

建议：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于加班的规定，确认是否存在特殊条款。

3. 实际案例中的常见情形

• 情形1：早上请假1小时，晚上加班2小时，且加班未获审批。
  结果：可能不被认定为加班，因未履行审批程序。
• 情形2：早上请假因病（需提供病假证明），晚上加班1小时且符合延长工作时间条件。
  结果：应认定为加班，公司需支付1.5倍工资。
• 情形3：公司规定“请假超过2小时，当日不计加班”。
  结果：若制度合法且已告知员工，可能按制度执行；但若制度违法（如变相克扣加班费），员工可主张权益。

4. 员工如何维护权益

• 保留证据：加班记录（如打卡记录、工作邮件）、请假审批单、公司加班制度文件；
• 协商解决：与公司HR或上级沟通，明确加班认定规则；
• 投诉渠道：若公司拒不支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：早上请假不影响晚上加班的认定，但需结合法律条件、公司制度及实际证据综合判断。如有疑问，可进一步提供具体细节，我将为您详细分析。