下早班不加班通常不算请假，但具体是否构成请假需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法基本原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，且正常工作时间外的休息是劳动者的合法权益。因此，如果劳动者按照正常工作时间下班，并未违反公司规定或劳动合同约定，那么其下早班不加班的行为不应被视为请假。

2. 从公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于加班和请假。如果公司规章制度中明确规定了加班为自愿原则，或者未将不加班视为请假行为，那么劳动者下早班不加班就不构成请假。
   • 反之，如果公司规章制度中规定了特定情况下必须加班，且未加班将视为请假或旷工，那么劳动者在未获得批准的情况下下早班不加班，就可能构成请假或旷工。但这种情况需注意，公司规章制度不得违反劳动法的基本原则，即不得强制劳动者加班。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班和请假的相关条款，且劳动者下早班不加班的行为违反了这些条款，那么可能构成请假或违反劳动合同。
   • 但同样，劳动合同中的相关条款也不得违反劳动法的基本原则。如果劳动合同中的加班条款违法，那么该条款无效，劳动者有权拒绝违法加班。

建议：

• 劳动者在面对加班问题时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于加班和请假的规定。
• 如果公司要求加班且劳动者认为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持要求违法加班或因不加班而视为请假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳动者下早班不加班被错误地视为请假，且因此受到公司的处罚或影响工资待遇，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 公司如果违法强制劳动者加班或因不加班而进行处罚，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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