节假日下早班是否算加班，这主要取决于实际的工作时长与法定工作时长之间的对比，以及是否存在加班的约定或实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定工作时长角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果节假日当天，劳动者的工作时长并未超过法定标准，且没有额外的加班安排，那么下早班通常不被视为加班。
   • 然而，如果节假日当天，劳动者的工作时长超过了法定标准，即使下早班，但整体工作时间仍然超出了法定时长，那么超出部分应被视为加班，劳动者有权获得相应的加班费。

2. 从加班约定或实际情况角度：

   • 如果用人单位与劳动者之间有明确的加班约定，或者节假日当天虽然下早班，但劳动者实际上承担了额外的工作任务或责任，且这些任务或责任超出了正常工作范围，那么这种情况也可能被视为加班。
   • 例如，某些特殊行业或岗位在节假日可能需要提前完成某些准备工作或收尾工作，即使劳动者在节假日当天提前下班，但如果这些工作是在正常工作时间之外完成的，且用人单位对此有明确要求或认可，那么劳动者也有权要求获得加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己在节假日的工作安排构成了加班，应首先与用人单位进行沟通，明确加班的事实和加班费的计算方式。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或双方对加班事实存在争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

综上所述，节假日下早班是否算加班，需要综合考虑实际工作时长、法定工作时长以及加班约定或实际情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。