关于您提出的“节假日加班午休时间算加班吗”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，对于午休时间是否算作工作时间，我国法律并没有明确规定。一般来说，午休时间是劳动者用于休息和恢复体力的时间，不计入工作时间。然而，在节假日加班的情况下，如果用人单位安排了午休时间，并且这段时间内劳动者并未进行实际工作，那么这段时间通常不会被认定为加班时间。

但是，如果劳动者在午休时间内被要求继续从事与工作相关的活动，或者午休时间被缩短以延长工作时间，那么这段时间就有可能被认定为加班时间。这需要根据用人单位的具体规定以及劳动者与用人单位之间的约定来判断。

另外，对于节假日加班的认定，如果劳动者在节假日期间按照用人单位的安排进行了与工作任务相关的活动，如参加会议、处理紧急业务等，这些情形均应认定为加班。用人单位需要按照法律规定支付加班工资或者安排调休。

综上所述，节假日加班午休时间是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果劳动者在午休时间内进行了实际工作或者午休时间被用于延长工作时间，那么这段时间有可能被认定为加班时间。同时，用人单位需要按照法律规定对节假日加班进行补偿。如果您对具体情况仍有疑问，建议咨询专业律师或者劳动监察部门以获取更准确的解答。