关于您提出的“劳动法规定加班时间怎么算的，午休算加班吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班时间的计算

根据《劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成法定或约定的工作时间后，额外安排其继续工作的行为。在标准工时制下，劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时。如果用人单位安排劳动者在超出这8小时的时间段内工作，那么超出部分就构成了加班时间。

二、午休时间是否算加班

午休时间是否算加班，这主要取决于具体情况：

1. 个人自愿工作：

   • 如果公司明确规定午休时间为员工自由支配的休息时段，并且该时段不被计入正常工作时间内，员工出于个人原因（如完成手头任务、提高工作效率等）选择放弃午休继续工作，且未经用人单位明确安排或要求，那么这种情况下一般不认定为加班。公司也无需为此支付加班费。

2. 用人单位明确安排：

   • 若用人单位明确要求员工在午休时间进行工作，如领导安排紧急任务、召开会议等，这种情形应明确认定为加班。此时，用人单位需按照相关法律法规支付相应的加班工资。具体支付标准如下：
     • 工作日（包括中午休息时间如果被安排工作）加班：用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
     • 休息日加班：若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
     • 法定节假日加班：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

3. 形成事实加班惯例：

   • 即便没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在午休时间被用于工作的实际情况，且员工的工作成果得到用人单位的认可和利用，这也可能被视为加班。例如，公司经常利用午休时间召开会议或安排任务，导致员工无法正常享受午休，此类情况下，会议或任务占用的午休时间应视为加班时间。

三、权益维护建议

• 如果您认为自己在午休时间被用人单位安排了工作且未获得相应的加班费，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，午休时间是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司的规定来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。