周六日加班是否算节假日加班，需分情况讨论：
标准工时制下的周六日加班：
- 在标准工时制（即每周工作五天，每天工作八小时）下，周六日通常是员工的休息日。如果公司安排员工在周六日加班，且未安排补休，那么这属于加班，公司应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊工时安排下的周六日工作：
- 如果公司根据正常的工作安排，某些岗位是周二至周六上班，周日、周一休息，那么周六上班就不属于加班，而是正常的工作日。在这种情况下，员工无权要求加班工资。
综合计算工时制下的周六日工作：
- 对于实行综合计算工时制的岗位，员工的工作时间是在一个综合的工时考核周期内计算的。只要总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周六日上班就不属于加班。但是，如果在一个综合计算周期内，员工的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的规定支付报酬。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者的基本休息权益。
- 如果公司安排员工在周六日加班，且未安排补休，员工有权要求公司支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于实行特殊工时制的岗位，员工应了解自己的工作时间和加班政策，确保自己的权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、补发工资等法律责任。
- 对于员工来说，了解自己的权益和加班政策是非常重要的。如果公司存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。
总之，周六日加班是否算节假日加班取决于具体的工作安排和工时制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。