周六日工作通常算加班，但具体是否算加班还需根据劳动者与用人单位之间约定的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（通常为周一至周五工作，共计五天）。因此，在周六日工作通常被视为加班。
   • 加班费支付规定：若安排劳动者在周六日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

2. 非标准工时制下的情况：

   • 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，不存在固定的加班时间概念。因此，周六日工作可能不被视为加班，具体需根据工作制度和合同约定来确定。
   • 综合计算工时工作制：这种制度以一定周期为计算单位，综合计算工作时间。在综合计算周期内，若周六日的工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并应按法律规定支付加班费。

3. 工作制度与合同约定的重要性：

   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六日工作是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，则周六工作不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六工作需按加班处理。

综上所述，周六日工作是否算加班取决于具体的工时制度和合同约定。因此，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。