节假日加班一小时确实算加班，并且其工资计算需根据具体节假日类型来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、节假日类型与加班工资计算
法定节假日：
- 定义：法定节假日是指全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 加班工资计算：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班一小时工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷8×300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 实例：假设某员工月工资为6000元，在国庆节加班1小时，其加班工资约为103.45元（6000÷21.75÷8×300%）。
休息日：
- 定义：休息日一般指周六和周日。
- 加班工资计算：在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班一小时工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷8×200%。
- 实例：假设某员工月工资为5000元，在某个周末加班1小时且未安排补休，其加班工资约为57.47元（5000÷21.75÷8×200%）。
二、特别注意事项
劳动合同约定：
- 在计算节假日加班工资时，还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如果劳动合同中有关于加班工资的特别条款，应按照约定的方式来计算。
法律保障：
- 无论是法定节假日还是休息日加班，劳动者的工资权益均受到法律保护。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，确保加班工资高于平时工资水平。
三、建议与总结
- 了解权益：劳动者在加班前应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和标准。
- 保留证据：加班时，建议劳动者保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付应得的加班报酬。
综上所述，节假日加班一小时确实算加班，并且其工资计算需根据具体节假日类型和劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益，确保获得应有的加班报酬。