节假日加班4小时并不算作一整天的工作时间，而是按照实际加班的小时数来计算加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在节假日加班的情况下，如果加班了4小时，那么这4小时应当按照法定休假日的加班工资标准来计算，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是将这4小时算作一整天的工作时间。

实际操作角度

在实际操作中，加班工资的计算通常是基于劳动者的小时工资标准来进行的。如果劳动者的小时工资标准是X元，那么在节假日加班4小时，劳动者应当获得的加班工资就是4X乘以3（因为是法定休假日，所以乘以3），即12X元。

特殊情况说明

• 如果节假日加班后用人单位安排了补休：那么劳动者在补休期间将不享受加班工资，因为补休已经是对加班的一种补偿。但在这个问题中，我们讨论的是节假日加班4小时的情况，且并未提及补休，所以应当按照法定休假日的加班工资标准来计算。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算可能会按照特别约定来进行。但在这个问题中，我们并未提及任何特别约定，所以应当按照法律法规的一般规定来计算。

总结与建议：

节假日加班4小时并不算作一整天的工作时间，而是按照实际加班的小时数来计算加班工资。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。