加班6小时并不直接等同于算作一天的工作时间。在劳动法领域，对于加班时间的计算以及加班工资的支付，有着明确的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班时间的计算

1. 标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。

2. 加班时间的定义：加班时间是指劳动者在标准工作时间之外继续工作的时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。

3. 加班6小时的性质：加班6小时，无论是发生在工作日、休息日还是法定节假日，都只是表示劳动者在标准工作时间之外额外工作了6小时，并不直接等同于一天的工作时间。一天的工作时间通常指的是8小时（或根据具体工时制度可能有所不同），而加班6小时只是这8小时之外的额外工作时间。

二、加班工资的支付

1. 工作日延长工作时间的加班工资：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果加班6小时发生在工作日，劳动者应获得相应比例的加班工资。

2. 休息日工作的加班工资：如果加班6小时发生在休息日，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日工作的加班工资：如果加班6小时发生在法定节假日，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊情况下的工时制度

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班时间的计算和加班工资的支付可能有所不同。这些制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、运输、外勤等。在这些制度下，加班时间的计算可能更加灵活，但同样需要遵守劳动法的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 了解具体工时制度：劳动者应了解自己所在岗位的工时制度，以便准确计算加班时间和加班工资。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班6小时并不直接等同于算作一天的工作时间。在计算加班时间和加班工资时，应依据具体的工时制度和劳动法的相关规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。