结论：周日是否算加班，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的工时制度约定以及实际的工作安排。
分析如下：
标准工时制度下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若您每天工作7小时，一周工作6天，则总工作时间为42小时，未超过法定标准。但关键在于，周日是否被安排为工作日。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周日为休息日，而您被安排在周日工作，那么这通常被视为加班。加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。
综合计算工时制或不定时工时制下：
- 如果您与用人单位签订的是综合计算工时制或不定时工时制的劳动合同，那么周日是否算加班将取决于具体的工时计算周期和安排。
- 在综合计算工时制下，一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间不得超过法定标准工作时间。如果在这个周期内，您被安排在周日工作，但总工作时间未超过法定标准，则可能不被视为加班。然而，如果周日的工作导致了总工作时间超过法定标准，那么超出部分应被视为加班。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此周日工作是否算加班将取决于具体的合同约定和实际情况。
劳动合同和公司规章制度的具体约定：
- 除了上述工时制度外，周日是否算加班还取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度中的具体约定。如果合同或规章制度中明确规定了周日的工作性质和加班工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
建议：
- 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度，了解其中关于工时制度、工作日安排以及加班工资支付的具体规定。
- 如果您认为周日的工作被错误地视为正常工作而非加班，或者加班工资未得到正确支付，您可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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